ダイナックスニュース

4/23に若手職員向けに、コミュニケーションやリーダーシップを主題とした「意識改革研修」を実施しました。今回は研修当日の様子を少しご紹介します。

今回の対象は30歳までの職員としました。この研修は4月から9月まで続き、今回がその1回目の実施となりました。

今回の研修では、仕事を進めるうえでなぜコミュニケーションが重要なのか？、チームとグループの違いは？、コミュニケーションからチームワークへの進化の鍵とは？などなど、頭で理解するだけではなく、実際にワークショップを通して体感してもらいました。

他にもPDCAサイクルが組織や業務の活性化にいかに重要であるか、良い職場、良いチームとは？などを体感し、会社や自分たちに足りていない物が見えてきたようです。

研修後に提出してもらったアンケート、レポートでは、「座学のみではなく、実際に体験することで気づきが多く、理解が深まった」や「日頃話をしない他部署の人とチームとしてコミュニケーションが取れたことが良かった」など、総じて高評価でした。

ただし、研修はその時理解が深まっただけでは意味が無く、実際に学んだこと、得たことを行動に移し、成果を出すところまでもっていく必要があります。

そういう意味で今後も9月まで続け、意識に浸透させていく方針ですがカンタンではないと思います。成果が出るまで続けること、そして成果を出すためには会社側のサポート(成果表彰や事例発表・共有）が重要となってきます。

このような取組みを企業文化とし、社内外で活躍できる人財をたくさん育成していく。ダイナックスはそんな組織でありたいと思っていますが、思うだけ、言うだけではダメなので、これからも行動し続けます！